Une des transitions de carrière les plus difficiles à vivre est évidemment la perte d’emploi
qui peut représenter un vrai travail de deuil pour sortir de la résignation, affronter le sentiment de perte d’identité et transformer une situation de crise en une opportunité.
Pourtant la mobilité interne dans une entreprise nécessite également de savoir passer du connu à l’inconnu, en s’adaptant à un nouveau rôle, un nouveau contexte.
Evoluer vers un nouvel emploi nécessite le plus souvent d’acquérir une nouvelle façon de penser.
Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, chaque collaborateur est de plus en plus invité à se responsabiliser pour prendre en charge son développement de carrière.
Cela passe par l’accroissement des compétences pour développer l’employabilité, par une préparation de la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, et par une bonne connaissance de soi même pour préparer les étapes du parcours de carrière.
Le coaching de transition de carrière est un accompagnement pour réussir ces transitions.
Un accompagnement structuré
Le coaching de transition de carrière vous accompagne pour construire une démarche structurée et réussir votre repositionnement professionnel :
- Passer d’une situation connue avec des compétences opérationnelles acquises pour aller vers une situation nouvelle,
- Tirer les leçons des expériences précédentes pour repérer ses forces et ses vulnérabilités
- Modéliser sa stratégie de réussite
- Développer son efficacité personnelle
- Construire ses objectifs en intégrant son identité et ses valeurs
- Structurer une campagne de recherche d’emploi, en interne ou en externe,
- Développer son réseau, préparer les entretiens de face à face,
- Négocier au mieux une proposition d’embauche,
- Réussir son intégration dans le nouvel emploi
Utilisez le coaching de transition de carrière comme une ressource indépendante et impartiale qui vous apportera des idées et de la franchise pour élaborer des solutions sur mesure à votre situation.