Les changements d’organisation entrainent des changements d’emploi, des évolutions et des promotions qui constituent autant d’opportunité pour les personnes et pour les entreprises.
Pour maximiser les chances de réussite de ces changements, nous vous proposons une évaluation des potentiels et de l’adéquation Homme Poste.
L’évaluation porte sur 16 traits de personnalité et s’appuie sur l’étude de poste que nous aurons mené avec vous.
Par commodité, ces 16 traits de personnalité sont regroupés sur 5 facteurs globaux:
- Extraversion
- Indépendance
- Résolution
- Anxiété
- Maîtrise de soi
Chaleur
Envie de développer des relations étroites avec les autres
Raisonnement
Degré auquel vous êtes capable de résoudre des problèmes numériques et verbaux
Stabilité Émotionelle
Dans quelle mesure vous répondez avec calme aux exigences de la vie
Dominance
Tendance à affirmer votre influence et/ou à contrôler les autres
Vivacité
Dans quelle mesure vous vous exprimerez librement et spontanément
Respect des règles
Dans quelle mesure vous attachez de la valeur aux règles imposées de l’extérieur
Aplomb en société
Dans quelle mesure vous sentez-vous à l’aise en société
Sensibilité
Degré auquel les émotions et les sentiments influencent votre point de vue et votre jugement
Prudence
Degré auquel vous êtes circonspect quant aux motivations des autres
Abstraction
Dans quelle mesure vous vous intéressez plus aux observations abstraites qu’aux concrètes
Intimité
Dans quelle mesure vous aimez garder vos informations personnelles pour vous
Appréhension
Dans quelle mesure vous êtes porté à l’autocritique
Ouverture au Changement
Degré auquel vous appréciez les nouvelles situations et les nouvelles expériences
Auto-suffisance
Dans quelle mesure vous aimez demeurer seul et croyez-vous en votre jugement
Perfectionnisme
Besoin de se reposer sur une structure plutôt que de compter sur la chance
Tension
Avec quelle facilité, les situations peuvent elles provoquer, chez vous, de la frustration