Déontologie

Aptitum entend construire une relation de confiance, tant avec l’entreprise qu’avec le candidat.
Aptitum intervient sur la base d’une proposition écrite qui reformule le besoin de l’entreprise, définit les modalités de la mission et précise la méthodologie employée ainsi que les conditions contractuelles.
Aptitum utilise des méthodes validées pour les évaluations des candidats et privilégie l’entretien de face à face.
Aptitum s’engage à restituer les résultats des évaluations de manière convergente, tant aux candidats qu’à l’entreprise cliente et s’interdit de communiquer ces évaluations à un tiers.
Aptitum accompagne l’entreprise et le candidat pendant la phase d’intégration.
Aptitum respecte la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d’âge, portant sur le handicap.

Aptitum applique la charte de déontologie de l’AEC, s’astreint en particulier au secret professionnel et garantit la confidentialité aux personnes coachées, sauf circonstances graves.
L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. A ce titre, le coach dispose d’un lieu de supervision, et s’engage à y recourir à chaque fois que la situation l’exige.
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence et laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Aptitum peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou au coach, en indiquant dans ce cas un de ses confrères.

Aptitum n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation et ses capacités.
Aptitum s’engage à établir un même niveau de relation de qualité, en terme de transparence et de confidentialité, avec toutes les parties concernées.
Aptitum s’interdit d’utiliser les informations reçues à d’autres fins que la réussite de sa mission.