Le bilan de carrière permet au collaborateur comme à l’entreprise
- de s’offrir un temps de réflexion dans une démarche volontaire,
- de rechercher et de valider des axes d’évolution professionnelle,
- d’identifier des passerelles, des besoins en formation.
Dans le cadre des Politiques Senior visant à développer l’emploi des seniors dans l’entreprise, le bilan de carrière est l’outil idéal pour sécuriser les parcours professionnels des seniors tout en gérant de manière dynamique cette deuxième étape de la vie professionnelle.
Au démarrage, un entretien tripartite réunit le collaborateur, son responsable hiérarchique et/ou le directeur des Ressources Humaines ainsi que le consultant Aptitum. Un espace de dialogue est ouvert pour permettre, au collaborateur d’exprimer les raisons qui l’ont amené à solliciter ce bilan de carrière et à l’entreprise de préciser le contexte notamment organisationnel dans lequel va s’effectuer ce bilan.
La démarche de bilan est menée ensuite dans un cadre strict de confidentialité, entre le collaborateur et le consultant.
Il s’agit d’identifier des points d’appui dans la carrière professionnelle menée jusqu’alors ( motivations, réalisations, valeurs, personnalité) puis d’évoquer des scénarios d’évolution.
De nouveaux entretiens tripartites permettent au collaborateur de présenter et d’échanger avec l’entreprise sur ses pistes
d’évolution professionnelle et sur le plan d’action associé.
Dans ces entretiens tripartites, le rôle du consultant agit comme un tiers pour faciliter ces échanges dans un dialogue ouvert.
Le bilan de carrière se révèle un outil précieux pour construire des perspectives et acquérir ainsi plus de sérénité dans un environnement changeant.
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