Le bilan est un inventaire, une photographie des compétences, des aptitudes et des motivations à un moment de la vie professionnelle.
Le bilan se décline en bilan de compétence mais également en bilan de carrière et bilan de carrière senior.
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord.
Le bilan de carrière associe l’entreprise à différents stades de son avancement et et créee ainsi un espace de dialogue entre l’entreprise et le collaborateur pour évoquer des scénarios possibles de déroulement de carrière.